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　　記者從今天(1月20日)上午召開的河南安陽市第十二場新冠肺炎疫情防控新聞發(fā)布會上了解到，安陽市對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施，或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

　　企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期；職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿，或者政府采取的緊急措施結束。

　　對因受疫情影響職工不能按期到崗，或企業(yè)不能開工生產的，企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的方式，居家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)要參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定，與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；對于超過一個工資支付周期，未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%。

　　此外，對執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。(總臺記者 李凡 段清臣 劉曉雅) 【編輯:孫靜波】